Estimadas (os) colegas

Comparto con ustedes el Informe de la Reunión de la Comisión de la ONU sobre: "El empleo en el ámbito de la salud y el crecimiento económico", Reunión celebrada en Nueva York este 21 de septiembre. En esta reunión participó la Dra. Judith Shamian Presdienta del CIE, como miembro de esta comisión de alto nivel de la ONU y presidida por el Señor Francoise Hollande Presidente de Francia.

Reciban un cordial saludo

Eva Reyes Gómez
Miembro Junta Directiva CIE

 

Invirtiendo en el personal sanitario – Publicación del informe de la Comisión de la ONU sobre el Empleo en el Ámbito de la Salud y el Crecimiento Económico

Ginebra, Suiza; 21 de septiembre de 2016 – La Comisión de Alto Nivel de la ONU sobre el Empleo en el Ámbito de la Salud y el Crecimiento Económico (HEEG por sus siglas en inglés) ha remitido su informe al Secretario General de Naciones Unidas en el 71º periodo de sesiones de la Asamblea General de la ONU celebrada en Nueva York.

 

Dicho informe ilustra un poderoso caso económico basado en la evidencia para invertir en el personal sanitario, además de incorporar 10 recomendaciones para promover una agenda intersectorial entre los sectores financiero, laboral, educativo, salud y social. 
 
Como respuesta al informe, la Dra. Frances Hughes, Directora general del CIE, ha afirmado que “el CIE está orgulloso de que nuestra Presidenta forme parte de la Comisión de Alto Nivel de la ONU sobre el Empleo en el Ámbito de la Salud y el Crecimiento Económico y celebramos el informe que ha elaborado puesto que tiene el potencial de cambiar las reglas del juego si cuenta con un respaldo valiente por parte de los líderes políticos. Queremos ver inversiones reales en el sector de la investigación para generar evidencia y resaltar el importante papel que desempeñan las enfermeras de práctica avanzada. Las enfermeras deben seguir participando en la implementación de políticas para garantizar que las palabras se transforman en acciones.”
 
La Dra. Hughes ha añadido que “el empleo en el ámbito de la salud se debe ver como un motor y no como una sangría para el crecimiento económico y el desarrollo.”
 
Los trabajadores sanitarios representan la espina dorsal de la prestación de servicios, además de cubrir las futuras necesidades de salud y garantizar la cobertura sanitaria universal. Sin embargo, el CIE pone el acento en que es crucial abordar las carencias tanto actuales como futuras de manera prioritaria, lo cual implica mejorar la formación y afrontar el tema de los salarios bajos y las malas condiciones laborales. Asimismo, hay muchos países que tienen que hacer más para alcanzar la autosuficiencia en cuanto a su propia oferta de profesionales de la salud. Invertir en el personal sanitario también significa invertir en las mujeres. Al empoderarlas, se reducen asimismo las desigualdades y se construyen comunidades más fuertes y cohesionadas que, en última instancia, también proporcionan beneficios económicos.
 
El CIE ha desempeñado un papel muy activo en la labor de la Comisión de la mano de su Presidenta, la Dra. Judith Shamian, en calidad de Comisaria. Asimismo, el CIE realizó en mayo una consulta a más de 50 asociaciones nacionales de enfermería tras lo cual planteó una serie de cuestiones a la Comisión.
 
La Dra. Shamian, en sus declaraciones con ocasión del lanzamiento en Nueva York, ha afirmado que “en la planificación del personal sanitario es necesario prestar especial atención al potencial que ofrece la contratación de mujeres y jóvenes, que forman parte de los colectivos más desfavorecidos y con mayores tasas de desempleo. Una proporción significativa de los trabajadores sanitarios está formada por mujeres, sobre todo enfermeras y matronas. Este informe ha puesto de manifiesto que la colaboración de las mujeres y los jóvenes es crucial para el crecimiento de la economía y la cohesión social en los países. Unas tasas de empleo más elevadas para mujeres y jóvenes permiten tener una economía más estable.”
 
Asimismo, la Dra. Shamian ha declarado que: “como las enfermeras representan más del 80% de la fuerza laboral profesional en todo el mundo y en tanto que Presidenta del Consejo internacional de enfermeras, estoy comprometida, junto con la profesión de enfermería, para formar parte de esta agenda y resaltar la importancia de contar con la colaboración de las enfermeras en la elaboración del plan de acción, las políticas y la implementación de las recomendaciones contenidas en este informe junto con todos los grupos de interés correspondientes.”
 
La movilidad y las migraciones siguen siendo características importantes del personal sanitario a nivel global. Sin embargo, el Consejo internacional de enfermeras (CIE)  hace énfasis en la necesidad de garantizar prácticas más responsables en materia de reclutamiento y, por ello, respalda el llamamiento para fortalecer el código mundial de la OMS sobre las migraciones y desarrollar una plataforma internacional para apoyar la movilidad de los trabajadores sanitarios. El CIE estableció el Centro Internacional para la Migración de las Enfermeras (ICNM por sus siglas en inglés) como recurso global para las migraciones de enfermeras y ha trabajado intensamente para compartir y promover buenas prácticas y apoyar un reclutamiento ético. Dicho Centro está preparado y bien posicionado para trabajar a favor de la implementación de estas acciones.
 
Asimismo, el informe establece correctamente el potencial de los roles de la enfermería avanzada y la ampliación del ámbito de la práctica de los no médicos. Existe un enorme potencial para mejorar el acceso y desarrollar modelos eficaces y eficientes de cuidados y es necesario seguir investigando urgentemente para apoyar estos avances.
 
El CIE está comprometido para seguir trabajando con las instituciones mundiales con el fin de desarrollar el plan quinquenal de implementación y debatirá este informe con las Asociaciones nacionales de enfermeras en los Foros sobre recursos humanos que va a coorganizar tanto en EE.UU. como en China este otoño.
Dicha Comisión de Alto Nivel se estableció en marzo de 2016 con el objetivo de guiar y estimular la creación de al menos 40 millones de nuevos puestos de trabajo en el sector sociosanitario en 2030 centrándose especialmente en el abordaje de la carencia prevista de 18 millones de trabajadores sanitarios principalmente en los países de renta baja y media.
 
La Comisión está copresidida por el Excelentísimo Sr. François Hollande, Presidente de Francia, y el Excelentísimo Sr. Jacob Zuma, Presidente de Sudáfrica. La Dra. Margaret Chan, Directora general de la Organización Mundial de la Salud (OMS) es covicepresidenta junto con el Sr. Ángel Gurría, Secretario general de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) y el Sr. Guy Ryder, Director General de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
 
Para más información sobre la Comisión y el informe final visite: www.who.int/hrh/com-heeg/en/
 
 
Nota para los editores
El Consejo internacional de enfermeras (CIE) es una federación de más de 130 asociaciones nacionales de enfermeras en representación de los millones de enfermeras en todo el mundo. Dirigido por enfermeras y liderando la enfermería en el ámbito internacional, el CIE trabaja para garantizar cuidados de calidad para todos y políticas de salud sólidas a nivel global.
 
 
Para más información, le rogamos se ponga en contacto con Lindsey Williamson en: williamson@icn.ch
Tel.: +41 22 908 0100; Fax: +41 22 908 0101
www.icn.ch

 

 


 

Presentación del PRONAFE

 

En la sede del Instituto Nacional de Educación Tecnológica – INET, el 25 de julio del corriente año fue presentado por el actual gobierno Argentino, el Programa Nacional de Formación de Enfermería –PRONAFE. Dentro de los objetivos que persigue, es formar 50.000 nuevos enfermeros en todo el país en los próximos 4 años. Estimaron que de los 180.000 enfermeros activos en la actualidad, 57.000 se jubilarán en ese período de tiempo, razón que profundizaría aún más la compleja situación que atraviesa la salud pública.
Se debe reconocer que existe más de un motivo por el cual el número de profesionales de enfermería no sea el adecuado. La falta de reconocimiento social es una de ellos, los bajos salarios y las condiciones laborales también impactan en la toma de decisiones en cuanto a su elección, inicio y/o continuación de la carrera de enfermería.
Las razones de la falta o escaso reconocimiento social hay que mirarlas puertas adentro, en el propio colectivo y hacer mea culpa. Así mismo, no se debe desconocer que la falta de visibilidad de los profesionales de enfermería también tiene que ver con decisiones políticas. En este sentido, las autoridades gubernamentales deberían generar espacios para que el profesional de enfermería pueda desarrollar y aplicar políticas de salud en igualdad de condiciones con otros profesionales.
A las condiciones laborales en relación a la inseguridad y violencia social e Institucional, relación número de pacientes / enfermeros, infraestructura, ergonomía, entre otras, se le suma los bajos salarios que obligan al trabajador a laborar cargándose de horas extras en la misma Institución y/o en otras.
Estas causas no motivan a quienes se encuentran ya dentro del sistema y desmotiva a los que quieren ingresar. Para impulsar una política de Salud Pública de calidad y sostenida en el tiempo, se debería trabajar en relación a lo manifestado y tomar las medidas correctivas. El impulso del programa a priori es bienvenido, veremos cómo se implementa.
A continuación se transcribe parte de lo publicado en la página del INET y se establece el enlace para ampliarlo.

Claudio Ibero

En la Argentina existe en la actualidad una creciente demanda de personal calificado en enfermería. El enfermero es un actor indiscutido dentro del equipo de salud y su escasez presenta una preocupación ante la creciente demanda de servicios sanitarios que respondan a las necesidades de la población y a las mejoras que la introducción de la tecnología va generando en el sistema de salud.
Las bajas tasas de graduación de los estudiantes de enfermería complican aún más la problemática. Uno de los motivos que genera el abandono total o parcial de los estudios, por parte de los alumnos, es la realización de prácticas didácticas inadecuadas y la falta de conocimiento sobre el alcance, características y las exigencias específicas de las carreras de la salud.
Para lograr una mejora en la calidad de la formación y en los incentivos a los alumnos a finalizar los estudios, es necesario que durante el proceso educativo, los mismos adquieran las capacidades, habilidades, destrezas y aptitudes relacionadas a la especialidad. Para ello, es indispensable que realicen prácticas tanto dentro como fuera de la institución educativa, vinculando la formación académica con el requerimiento del sector socio-productivo y del sector científico y tecnológico.
Con el fin de dar respuesta a esta demanda y aumentar la tasa de graduación y niveles de cualificación profesional, el Ministerio de Salud y el Ministerio de Educación y Deportes, a través del INET, llevarán adelante un plan de fortalecimiento de las instituciones educativas de enfermería y trabajará en la formación y capacitación de 50.000 enfermeros a lo largo de todo el país: el Programa Nacional de Formación de Enfermería (PRONAFE).
El plan incluirá medidas de autoevaluación institucional, capacitación para directivos y docentes, aumento en el número de becas estudiantiles, equipamiento integral de los gabinetes de simulación de prácticas y extensión de la cantidad de instituciones oferentes de la Tecnicatura. Asimismo, profundizará y mejorará el vínculo entre las instituciones formadoras y los establecimientos de salud de todo el país, tanto para la formación como para el ejercicio profesional de los enfermeros.
Participarán de este proceso representantes del Sistema Privado de Prestación de Salud, quienes firmarán con el INET un convenio para ofrecer sus establecimientos como ámbito para el desarrollo de las prácticas profesionales de los alumnos de enfermería. También se buscará potenciar prácticas y canales de comunicación que faciliten la difusión de la carrera técnica de enfermería como una opción de formación con creciente salida laboral, entre los alumnos del secundario a nivel nacional.
Mas información en http://www.inet.edu.ar/index.php/tag/pronafe/


Enfermeros Argentinos Capacitándose

Sin fronteras para el mundo enfermero